Oppisopimuskoulutus ISLOlla

Opis­ke­li­ja hank­kii oppi­so­pi­mus­pai­kan itse. Oppi­so­pi­mus­pai­kal­la on olta­va riit­tä­väs­ti tuo­tan­to- ja pal­ve­lu­toi­min­taa ja tar­peel­li­nen työ­vä­li­neis­tö tut­kin­non perus­tei­den ammat­ti­tai­to­vaa­ti­mus­ten mukai­sen kou­lu­tuk­sen jär­jes­tä­mi­seen. Oppi­so­pi­mus­pai­kal­la on olta­va ammat­ti­tai­dol­taan päte­vää hen­ki­lö­kun­taa, joka voi toi­mia opis­ke­li­jan vas­tuul­li­se­na työ­paik­kaoh­jaa­ja­na. Oppi­so­pi­muk­sen edel­ly­tyk­se­nä on työ­eh­to­so­pi­muk­sen mukai­nen palk­ka ja 25 tun­nin viikkotyöaika.

Vas­tuul­li­nen työ­paik­kaoh­jaa­ja osal­lis­tuu opin­to­jen suun­nit­te­luun opis­ke­li­jan ja kou­lu­tuk­sen jär­jes­tä­jän edus­ta­jan kans­sa. Työ­paik­kaoh­jaa­ja pereh­dyt­tää opis­ke­li­jan työym­pä­ris­töön ja työ­teh­tä­viin, ohjaa opis­ke­li­jaa ja osal­lis­tuu oppi­mi­sen arviointiin.

Jos työ­nan­ta­ja ei mak­sa oppi­so­pi­mus­opis­ke­li­jal­le palk­kaa tie­to­puo­li­sen opis­ke­lun ajal­ta, voi opis­ke­li­ja hakea oppi­lai­tok­sel­ta opin­to­so­si­aa­li­sia etu­ja, mm. päi­vä­ra­haa, mat­ka­kor­vaus­ta ja majoi­tus­kor­vaus­ta. Opin­to­so­si­aa­li­sia etuuk­sia ei myön­ne­tä, jos opis­ke­li­ja saa palk­kaa tai mui­ta etuuk­sia teo­riao­pin­to­jen aikana.

Kou­lu­tuk­sen jär­jes­tä­jä mak­saa oppi­so­pi­mus­työ­pai­kal­le kou­lu­tus­kor­vaus­ta, jos kou­lu­tuk­ses­ta aiheu­tuu työ­nan­ta­jal­le kus­tan­nuk­sia. Kou­lu­tus­kor­vauk­sen mää­räs­tä sovi­taan tapaus­koh­tai­ses­ti huo­mioi­den tar­vit­ta­van ammat­ti­tai­don ja osaa­mi­sen hank­ki­mi­nen, opis­ke­li­jan osaa­mi­nen ja työ­ko­ke­mus ja opis­ke­li­jan mah­dol­li­ses­ti tar­vit­se­mat ohjaus- ja tukitoimet.

Työ­nan­ta­ja voi hake­aa palk­ka­tu­kea työt­tö­män hen­ki­lön palk­kaa­mi­seen TE-toi­mis­tos­ta. Palk­ka­tu­kea voi­daan myön­tää myös oppi­so­pi­mus­kou­lu­tuk­seen. Palk­ka­tu­ki työn­te­ki­jän palk­ka­kus­tan­nuk­siin — Pal­ve­lut — Työ­mark­ki­na­to­ri (tyomarkkinatori.fi)

Palk­ka­tu­ki hae­taan ennen työ­suh­teen alka­mis­ta. Työ­suh­de voi alkaa vas­ta, kun palk­ka­tu­ki on myön­net­ty. Hakies­sa­si kou­lu­tuk­seen, mai­nit­se oppi­so­pi­mus­paik­ka­si ja teh­ty palk­ka­tu­ki­ha­ke­mus. Palk­ka­tu­kea voi­daan mak­saa koko oppi­so­pi­mus­kou­lu­tuk­sen ajan. 

Yrit­tä­jä voi oppi­so­pi­muk­sel­la kehit­tää osaa­mis­taan työs­ken­nel­len omas­sa yrityksessään.

Yrit­tä­jä voi opis­kel­la oppi­so­pi­muk­sel­la ammat­ti- tai eri­koi­sam­mat­ti­tut­kin­non tai nii­den osia.

 Yrit­tä­jän oppi­so­pi­muk­sen vaatimukset:

• Oma yri­tys ja y‑tunnus

• Yel-vakuu­tet­tu

• Yri­tyk­ses­sä on olta­va riit­tä­väs­ti pal­ve­lu­toi­min­taa sekä tar­peel­li­set työvälineet

• Vähin­tään 25 h/vko työ­tä yrityksessä

Työ­paik­kaoh­jaa­ja eli men­to­ri, joka usein on toi­nen koke­nut alan yrit­tä­jä. Apu­na men­to­ri­haus­sa voi käyt­tää mm. val­ta­kun­nal­lis­ta men­to­ri­pank­kia: https://mentoripankki.fi/fi/etusivu.

 Työ­paik­kaoh­jaa­ja-men­to­ril­le tai hänen yri­tyk­sel­leen voi­daan mak­saa kou­lu­tus­kor­vaus­ta, jos arvioi­daan, että ohjauk­ses­ta aiheu­tuu kus­tan­nuk­sia.  Kou­lu­tus­kor­vaus sovi­taan tapaus­koh­tai­ses­ti oppi­so­pi­mus­kou­lu­tuk­sen suunnitteluvaiheessa.

 Ansio­me­ne­tyk­seen oppi­lai­tok­sen oppi­mi­sym­pä­ris­töis­sä osal­lis­tu­mi­sen osal­ta voi hakea kor­vaus­ta ISLOl­ta opin­to­so­si­aa­li­si­na etui­na (päi­vä­ra­ha ja per­hea­vus­tus). Oppi­so­pi­mus­opis­ke­li­ja voi myös hakea mat­ka- ja majoit­tu­mis­kor­vaus­ta. Etuu­det ovat lakisääteisiä.

Sopi­van pai­kan löy­dyt­tyä kou­lu­tuk­seen hake­mi­nen tapah­tuu otta­mal­la yhteyt­tä ISLOn opin­to­toi­mis­toon, opinnot@islo.fi tai +358 50 379 6293

Lisä­tie­toa oppi­so­pi­mus­asiois­ta: opinnot@islo.fi 050–3796293